一緒にキレイになりませんか？

株式会社ナチュレ・ホールディングス

ABOUT 会社紹介

ナチュレサプリメント

【ナチュレ・ホールディングス】有名企業や大学など、専門機関と共同開発したサプリやコスメを、百貨店の直営店「ナチュレサプリメント」で販売しています。＼取り扱う商品のご紹介／・京都大学の産学共同研究成分を使った『美容サプリ』・カゴメと共同開発したトマト飲料『トマトボーテ』など… お客様にもスタッフにも大人気の商品ばかりです！

BUSINESS 事業内容

ブランド紹介

教授の研究室

大学・大学発ベンチャーの研究・技術・素材を使うことで、より実感ができる製品を目指したシリーズ。

匠コラボ

その道を極めた匠の技術を持つ企業とナチュレサプリメントがコラボし、最高品質の製品を目指したシリーズ。

WORK 仕事紹介

百貨店で人気のサプリやコスメの販売スタッフ

大手企業や大学とコラボした､百貨店専用ブランドをお客様へ丁寧にご説明しながら､サプリメント等の商品販売をしていただくお仕事です｡ ★未経験者大歓迎★20～30代の女性活躍中座学研修の専門スタッフが教育担当としてマンツーマンで指導します。 1．店舗で働く前に､会議室等でサプリメント･コスメの基礎知識や接客の方法などを学べます｡ 2．実際に店舗で働き始める時も､研修専門スタッフが一緒に入店して教えてくれるので､安心感が段違いです｡ 3．トークマニュアル完備(タブレットによる動画も有)無資格･有資格者(管理栄養士や栄養士等)共に活躍しています｡

INTERVIEW インタビュー

サプリメントアドバイザーＡさん

やりがいはなんですか？: やりがいは、ずばり、美容と健康のアドバイザーとしてプロとしてお客様から、心から感謝されるのが実感できることです！サプリメントアドバイザーの資格取得支援をしてもらい、資格を取得できます。自分の知識も増えていくので、知ったことを伝えることが楽しくて。自分が紹介したサプリをお客様に購入いただけるのはとても嬉しいですよ！

未経験でも大丈夫な理由はなんですか？: わたしはサプリの知識もなければ、接客もはじめて。でもびっくりするくらい万全の教育体制だったのをいまでも覚えています。座学研修の専門スタッフが教育担当となってマンツーマンで指導してくれて、店舗で働く前に､会議室等でサプリメント･コスメの基礎知識や接客の方法も教えてくれます。商品ごとにトークマニュアルもあるので、覚えたことを話すだけで「すごい！」と言われちゃいました！商品をよく知れるので、自分がまずほしくなります！長く働けるようにと、実働7時間で残業もほぼありません。シフトによっては17時半に帰ることができるので、自分の時間も楽しめます。ライフイベントがあっても産休制度など､しっかり取り入れているので、女性には嬉しいですよね。ちなみに、3人の方が産休＆育休中です。

キャリアアップは目指せますか？: 『いつか自分でお店を回してみたい』『キャリアアップをして収入を上げていきたい』そんな意欲ある後輩がたくさん入社しています。実は私もそのうちの一人。ノルマの設定はありませんが、頑張りをインセンティブにして、しっかりと還元してくれます。ゆくゆくは店長…さらにもっと上への昇格も､充分目指していけます！誰かの役に立てているやりがいを感じながら､美容のプロとしてキャリアを磨けるなんて、わくわくしませんか！？わたしにしかできない仕事を､ここで見つけられました。

BENEFITS 福利厚生

社会保険完備

・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・交通費規定支給・インセンティブ制度・各種研修制度・健康診断・社員割引あり・資格取得支援制度・制服貸与

昇給制度

昇給昇格制度あり

交通費支給

規定に基づき、交通費を支給します。

制服貸与

制服として、白衣を貸与します。（靴は黒でフラットなものであればOK）

FAQ よくある質問

: 販売職が未経験でも大丈夫ですか？

: はい、大丈夫です！当社は、販売についての研修が充実しているため、販売職が未経験の方でも、安心して働いていただける環境です♪ 例えば、店頭に立つ前に、本社で商品知識などを学べる「座学の研修が7～10日間」あり、その後、研修専任のスタッフと店舗で接客スキルを学べる「OJT研修が3～6日間」あります。その他にも、百貨店が主催する「お会計の知識が学べる研修」や、外部講師を招いて行う「販売スキルを磨くセミナー」などをご用意して、お待ちしております。販売職が未経験でも「チャレンジしてみたい！」という気持ちがあれば、ぜひご応募ください♪

: 社員のワークライフバランスをどのように支援していますか？

: 当社では、社員が仕事の時間だけでなく、プライベートの時間も大切にし、リフレッシュできるよう、有給休暇の取得率100%を目指しています。年間を通じて休暇を計画的に取得することを奨励し、管理職も積極的にサポートしています。また、スタッフ同士が協力し合い、繁忙期以外は、ほぼ定時で退社することが可能な環境を作っています。